¿Denunciar al empleador puede terminar en despido? Un análisis desde la jurisprudencia
Recibimos la consulta de un cliente sobre la procedencia de despedir a un trabajador que presentó una denuncia penal en su contra, la cual fue desestimada por el Ministerio Público. Este caso nos llevó a analizar cómo la jurisprudencia ha abordado este tipo de situaciones y qué conclusiones ha llegado el TC y la Corte Suprema.
Usar la vía penal para resolver un conflicto laboral configura injuria laboral
Luego de este análisis, concluimos que es posible despedir a un trabajador por presentar denuncias maliciosas, configurando la falta grave prevista en el inciso f) del artículo 25 del DS 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad. y Competitividad Laboral (LPCL), siempre que se cumplan ciertas condiciones.
🔍 Aquí algunos casos:
📌 Exp. 01428-2012-AA/TC:
Un trabajador acusó a su empleador de fraude procesal y falsedad genérica por presuntamente no cumplir con la reposición ordenada por un juez. Aunque la denuncia fue desestimada, el demandante persistió con una queja de derecho.
El TC concluyó que persistir en la incriminación luego que una denuncia penal es desestimada, es un supuesto de injuria que configura una falta grave.
📌 Cas. Lab. 18214-2017 Lima:
El demandante fue despedido tras desestimarse la denuncia por apropiación ilícita que formuló contra un representante de su empleador.
La Corte consideró que, aunque en la denuncia se alegó que el empleador no cumplió con el pago de sus derechos laborales, usar la vía penal para resolver un conflicto laboral refleja la intención de dañar el honor del empleador, configurando injuria laboral.
📌 Cas. Lab. 5770-2018 Lambayeque y 18426-2018 Lambayeque:
Los demandantes fueron despedidos por haber formulado una denuncia penal acusando a dos representantes del empleador por el delito de desobediencia y resistencia a la autoridad. En la denuncia se precisó que los citados representantes no les permitieron firmar los libros o fichas de asistencia.
Aunque el supuesto fáctico que motivó la acusación pueda ser cierto, el Colegiado precisó que formular una denuncia penal en lugar de acudir a la vía laboral para solucionar un conflicto propio de la relación de trabajo, denota la intención de causar consciente y voluntariamente un perjuicio al honor y reputación de los denunciados y/o usar la vía penal para obtener el reconocimiento de una situación jurídica que ameritaba la evaluación del juez laboral.
💡 Además, en la Cas. Lab. 18426-2018 Lambayeque se estableció como doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento, que la falta grave prevista en el inciso f) del artículo 25 se configura cuando:
1️⃣ El trabajador formula una denuncia penal contra su empleador o representante,
2️⃣ La denuncia es desestimada mediante resolución definitiva; y
3️⃣ La denuncia tiene origen en un conflicto laboral.
A partir de estos pronunciamientos, elaboramos una estrategia para iniciar el procedimiento de despido al trabajador, frente a la denuncia maliciosa que formularon a nuestro cliente.