¿Los empleadores pueden modificar la jornada de trabajo?
Sí, el empleador puede reducir o ampliar la jornada de trabajo, modificando los días y horas de trabajo, pero sin exceder el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
El empleador debe informar de la medida al trabajador, precisando los motivos de este cambio
Sin embargo, para su aplicación corresponde que se efectúen las siguientes acciones:
- El empleador debe informar de la medida al trabajador, al sindicato o al representante de los trabajadores, precisando los motivos que sustentan este cambio. La comunicación se efectúa por lo menos 8 días antes de que la medida sea aplicada.
- Dentro de este plazo, los trabajadores afectados pueden solicitar reunirse con el empleador a fin de proponer una medida distinta.
- Si no hubiera acuerdo, el empleador tiene la facultad de efectuar la medida; sin perjuicio de que los trabajadores cuestionen dicha decisión antes la Autoridad Administrativa de Trabajo, en un plazo de 10 días.
- La Autoridad Administrativa de Trabajo se pronuncia sobre la procedencia o no de esta medida en un plazo de 10 días hábiles.